劳动合同跟劳务合同哪个更好？劳动合同和劳务合同没有绝对优劣，需按需判断。劳动合同保障更好，受劳动法规保护，单位义务多；劳务合同灵活性强，受民法典调整，权利义务依约定。追求稳定保障选前者，看重灵活选后者。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同跟劳务合同哪个更好
劳动合同和劳务合同没有绝对的“哪个更好”，需根据具体需求判断。
从保障角度看，劳动合同更优。签订劳动合同意味着双方建立劳动关系，受劳动法律法规的严格保护。用人单位要承担更多义务，如为劳动者缴纳社会保险、保障劳动安全卫生条件等。劳动者享有法定的权益，像带薪年假、病假、产假等。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
劳务合同建立的是民事关系，受民法典调整。双方的权利义务主要依据合同约定，雇主一般无义务为劳务提供者缴纳社保，劳务提供者也较难享受与劳动关系相关的福利和保障。不过，劳务合同在灵活性方面更具优势。对于用工方，可按需灵活雇佣人员，降低用工成本和管理成本。对于劳动者，若自身追求工作灵活性，不依赖单位提供的福利保障，劳务合同能让其同时承接多份工作，增加收入来源。
总之，追求稳定保障选劳动合同，看重灵活性则劳务合同更合适。
二、没有劳动合同能买工伤保险吗
没有劳动合同也能买工伤保险。
从法律层面看，依据相关规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳工伤保险。
在实际操作中，用人单位申报工伤保险时，通常需提交能证明劳动关系的材料。没有劳动合同，可通过其他材料证明事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
用人单位为职工购买工伤保险，是其法定责任和义务。若用人单位以无劳动合同为由不为职工购买工伤保险，职工可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同有社保能上学吗
没有劳动合同但有社保，孩子通常是能上学的。
在孩子入学政策方面，不同地区有不同要求。部分地区入学要求提供劳动合同和社保缴纳证明，目的是证明家长在当地有稳定工作和居住。虽劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但社保缴纳记录同样能在一定程度上证明家长就业情况。
有社保缴纳记录，说明家长与用人单位存在事实劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，孩子入学审核时，社保记录可作为重要的佐证材料。有些地区为方便外来务工人员子女入学，政策相对灵活，只要能提供社保缴纳证明等能证明稳定就业的材料，就可满足入学条件。
不过，具体情况需以当地教育部门的入学政策为准。建议家长提前向当地教育部门或相关学校咨询了解详细入学要求，根据要求准备好各项材料，以确保孩子顺利入学。
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