没有劳动合同工伤怎么认定？没有劳动合同认定工伤可分四步：先收集证明劳动关系的材料，再准备工伤认定申请材料，接着向当地劳动保障行政部门提出申请，该部门审核后作出认定决定。符合条件可享待遇，不服决定可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤怎么认定
没有劳动合同认定工伤，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些材料可帮助确定与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料，包括申请表、医疗机构诊断证明、证明劳动关系的材料等。申请表需详细填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、原因及伤害程度等。
然后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会对申请进行审核，可能要求补充材料或进行调查核实。
最后，劳动保障行政部门根据调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇；若对决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系并按规定申请，仍可进行工伤认定，维护自身合法权益。
二、工伤鉴定一定要劳动合同吗
工伤鉴定不一定要劳动合同。在申请工伤鉴定时，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
若有劳动合同，可直接作为劳动关系存在的证据，按正常流程申请工伤鉴定。然而，没有劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系，进而申请工伤鉴定。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。因此，即便没有劳动合同，只要能收集到足够证明存在事实劳动关系的证据，依然可以进行工伤鉴定。
三、没有劳动合同怎么鉴定工伤
没有劳动合同也可申请工伤鉴定，按以下步骤进行：
首先，收集证据证明劳动关系。虽无劳动合同，但能证明与用人单位存在劳动关系，就不影响工伤认定。相关证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
其次，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实。
然后，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，依据医疗检查结果和相关标准，评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，享受工伤保险待遇。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可根据鉴定结果，依法享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定支付相关费用。
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