暴力犯罪找工作有用吗？有暴力犯罪记录者找工作有积极意义，能带来收入、助其融入社会、降低再犯风险。但找工作面临挑战，不少企业顾虑安全问题拒绝录用。我国保障其就业权利，他们可选限制少的行业，参加培训提升竞争力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、暴力犯罪找工作有用吗
有暴力犯罪记录找工作是有一定作用的，但也面临诸多挑战。
从积极方面看，找工作对有暴力犯罪记录者意义重大。其一，工作能带来稳定经济收入，助其维持生活，减轻家庭与社会负担。其二，工作可让他们重新融入社会，通过与同事合作交流，增强社会责任感与归属感，降低再次犯罪风险。
然而，他们在找工作时会遭遇困难。不少企业在招聘时会进行背景调查，对有暴力犯罪记录者存在顾虑，可能担心其会危害企业和员工安全，从而拒绝录用。特别是一些对安全要求高的行业，如金融、安保等，通常会明确拒绝有暴力犯罪记录的求职者。
不过，我国法律保障刑满释放人员的就业权利，任何单位和个人不得歧视。有暴力犯罪记录者可根据自身技能和特长，选择一些对犯罪记录限制较少的行业和岗位，如一些劳动密集型产业。同时，也可通过参加职业培训提升竞争力，增加就业机会。
二、暴力犯罪男人怎么判刑
暴力犯罪是一类犯罪的统称，包含多种具体罪名，不同罪名量刑不同。
以常见的暴力犯罪为例：
-故意伤害罪，根据伤害后果判刑。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
-故意杀人罪，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
-抢劫罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若存在入户抢劫、抢劫致人重伤死亡等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
法院量刑时会综合多方面因素，包括犯罪动机、手段、造成后果、犯罪后的态度等。如果有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若有累犯等情节，则可能从重处罚。
三、如何识别暴力犯罪分子
识别暴力犯罪分子可从以下几方面着手：
一是观察行为举止。暴力犯罪分子可能有明显的攻击倾向，如在日常交流中容易情绪激动、言语具有威胁性，喜欢用武力解决问题，常表现出不耐烦或对他人缺乏尊重，在人群中可能有推搡、挑衅等动作。
二是留意外貌特征。虽不能单纯以外貌判断，但一些有特殊纹身、穿着奇装异服且风格具有暴力象征元素的人，可能有暴力倾向。部分人因长期处于暴力环境或生活习惯不良，面容上可能会有凶狠、戾气重的感觉。
三是了解社交圈子。暴力犯罪分子通常会与有类似行为的人交往，若其朋友多有违法犯罪记录或行为暴力，那此人成为暴力犯罪分子的可能性较大。
四是查看过往经历。有暴力犯罪前科、多次因打架斗殴被处理的人，再次实施暴力犯罪的概率较高。可以通过侧面打听或公开渠道了解其过往情况。但需注意，不能仅凭单一特征就认定某人是暴力犯罪分子，应综合多方面因素判断。
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