如何索要双倍经济补偿？索要双倍经济补偿要明确法律依据、满足条件。在劳动纠纷中，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张。成功索要关键是固定证据，之后先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉来维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何索要双倍经济补偿
索要双倍经济补偿，需明确法律依据及满足相应条件。
在劳动纠纷领域，依据劳动合同法，用人单位存在特定情形时，劳动者可主张双倍经济补偿。比如，用人单位违法解除或终止劳动合同，即未遵循法定程序、无正当理由解除与劳动者的劳动关系。
要成功索要，关键在于固定证据。一方面，收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在雇佣关系及工作时长等情况。另一方面，留存用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，例如书面解除通知、谈话录音等，明确用人单位的违法事实。
之后，可先尝试与用人单位协商，以平和方式沟通补偿事宜，向其说明法律规定及自身主张的合理性。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，阐述仲裁请求及事实理由。对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取获得双倍经济补偿。
二、经济补偿金含年终奖吗
经济补偿金是否包含年终奖，需视具体情况而定。
从法律规定来看，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果年终奖属于劳动者正常劳动期间的工资性收入，且符合用人单位关于年终奖发放的规定，那么在计算经济补偿金时应当将其包含在内。比如，劳动者劳动合同解除或终止前十二个月内正常工作并满足年终奖发放条件，该年终奖应作为计算平均工资的一部分。
然而，若年终奖的发放具有不确定性，如完全基于用人单位的主观随意决定，并非劳动者正常劳动必然获得的收入，那么可能不会被纳入经济补偿金计算范围。实践中，要综合考虑年终奖的性质、发放规则、劳动者的工作表现等多种因素来判定是否计入经济补偿金计算基数。
三、协商解除经济补偿金什么时候发放
协商解除劳动合同后，经济补偿金的发放时间按以下规则确定：
首先，若双方在协商解除劳动合同时，就经济补偿金发放时间有明确书面约定，那么应按照该约定执行。比如约定在解除协议签署后的某个具体日期，或者在完成某项特定工作后的一定期限内发放，双方都需遵守此约定。
其次，若没有约定发放时间，依据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。所谓“解除劳动合同时”，通常理解为双方解除劳动合同关系生效的那一刻。这是为保障劳动者合法权益，使其能及时获得相应补偿。
如果用人单位未按约定或法律规定时间发放经济补偿金，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位沟通协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并可能主张因逾期支付产生的额外赔偿。
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