合同法与劳动合同法的区别在于？合同法与劳动合同法有多方面区别。调整对象上，前者涵盖各类民事合同关系，后者规范劳动关系；立法目的分别侧重经济秩序和劳动者权益；法律性质、主体地位不同；法律责任上，二者承担方式也有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同法与劳动合同法的区别在于
合同法与劳动合同法存在多方面区别：
1. 调整对象：合同法调整平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖买卖、租赁、运输等各类合同关系；劳动合同法调整用人单位与劳动者间的劳动关系，规范双方在劳动过程中的权利和义务。
2. 立法目的：合同法旨在保护合同当事人合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设；劳动合同法侧重于保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3. 法律性质：合同法是私法，强调当事人意思自治，以合同自由为基本原则；劳动合同法兼具公法与私法属性，在一定程度上限制合同自由，加强国家对劳动关系的干预。
4. 主体地位：合同法主体地位完全平等，双方可自由协商合同条款；劳动合同法中，用人单位与劳动者表面平等，但实际劳动者处于相对弱势地位，法律需对劳动者予以倾斜保护。
5. 法律责任：合同法违约责任主要是赔偿损失、支付违约金等；劳动合同法中，用人单位违法需承担多种责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等，以保障劳动者权益。
二、刚刚签完劳动合同就后悔怎么办
刚签完劳动合同就后悔，可按以下方式处理：
- 与单位协商解除：可向单位说明情况，表达解除合同的意愿。若单位同意，双方可签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。一般在这种协商一致的情况下解除，不会产生劳动纠纷。
- 提前通知解除：如果单位不同意协商解除，依据法律规定，在试用期内，需提前三日通知单位，可解除劳动合同；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知单位解除。这种方式无需单位同意，但要注意保留通知单位的证据。
- 单位存在过错情形：若单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可即时解除劳动合同，且可能有权要求单位支付经济补偿。
需注意，解除劳动合同要遵循法定程序，以免承担不必要的法律责任。
三、劳动合同法跟合同法有什么区别
《劳动合同法》与《合同法》存在诸多区别：
1. 调整对象：《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，涵盖招聘、工作条件、薪酬、劳动保护等劳动权利义务。《合同法》调整平等主体间的交易关系，包括买卖、租赁、借款等合同行为。
2. 法律性质：《劳动合同法》具有社会法性质，更注重保护劳动者这一弱势群体，限制用人单位的强势地位，以实现实质公平。《合同法》属于私法，强调当事人意思自治，尊重双方自由约定。
3. 合同主体：《劳动合同法》主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。《合同法》主体广泛，包括自然人、法人和其他组织。
4. 法律规定：《劳动合同法》有大量强制性规定，如工作时间、最低工资、社会保险等，用人单位必须遵守。《合同法》多为任意性规定，当事人可自行约定合同内容，只要不违反法律强制性规定和公序良俗。
5. 救济途径：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。普通合同纠纷可直接向法院起诉，或依约定申请仲裁。
以上是关于合同法与劳动合同法的区别在于的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
