解除劳动合同如何赔偿n1工资绩效？解除劳动合同赔偿“N+1”工资绩效，“N”是工作年限对应月工资，“1”是代通知金。工作年限和工资有计算标准，单位违法解除应按此标准赔偿，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同如何赔偿n1工资绩效
解除劳动合同赔偿“N+1”工资绩效的情况，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。
计算标准如下：
1. 工作年限计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含工资绩效等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，应当按照“N+1”的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、旷工解除劳动合同有赔偿金吗怎么算
旷工解除劳动合同是否有赔偿金需分情况判断。
若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，用人单位依此解除劳动合同，无需支付赔偿金。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位没有相关制度，或制度制定未遵循民主程序、未公示，又或者劳动者旷工未达严重程度，用人单位便解除劳动合同，则属违法解除。此时劳动者可要求赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
三、怎么判定劳动合同和劳务合同的关系
判定劳动合同与劳务合同的关系，可从以下方面着手：
- 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体则广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位与劳动者具有管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动关系中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资支付有严格规定；劳务关系中，劳务报酬的支付方式、时间等由双方协商确定。
- 保障：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，单位无缴纳社保的强制义务。
- 合同形式：劳动合同应采用书面形式；劳务合同可以是书面、口头或其他形式。
判定时需综合考量多方面因素，以准确区分两者关系。
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