兼职是否成立劳动合同？兼职是否成立劳动合同需具体判断。非全日制用工，工作时间短，可订口头协议，能随时终止且无补偿；工作长且固定或构成全日制合同，未签书面合同要付双倍工资；还可能构成双重劳动关系。要综合多因素确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否成立劳动合同
兼职是否成立劳动合同需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，此情形下虽未签订书面劳动合同，但也成立非全日制劳动合同关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不符合非全日制用工特点，比如工作时间较长且固定，与全职工作无异，那么也可能成立全日制劳动合同关系，此时用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若兼职人员与其他单位建立劳动关系，同时到另一单位兼职，原单位和兼职单位都知晓并同意，也可能构成双重劳动关系，成立劳动合同。所以，兼职是否成立劳动合同要根据工作性质、工作时间、双方约定等多方面因素确定。
二、兼职可以有劳动合同吗
兼职可以有劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
从法律角度看，签订书面劳动合同对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职人员而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障自身合法权益。若日后出现纠纷，合同可作为重要证据，确保其能获得应有的劳动报酬和待遇。对用人单位来说，签订书面合同能规范双方权利义务，减少潜在法律风险。
不过，法律规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
三、兼职劳动合同能备案吗
兼职劳动合同可以备案，但并非强制要求。
通常而言，全职劳动合同备案较常见，主要为保障劳动者权益、便于劳动部门监管等。兼职一般以非全日制用工居多，非全日制劳动合同备案与否，各地规定有差异。部分地区支持非全日制劳动合同备案，可前往当地劳动行政部门办理，能增强合同公信力，若后续有劳动纠纷，备案合同可作有力证据。不过，也有地方对此无明确要求或不开展相关备案业务。
无论是否备案，兼职劳动合同只要符合法律规定，双方自愿签订，内容不违法，就具有法律效力。合同应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以保障双方权益。若发生纠纷，即使未备案，合同本身也是解决争议的重要依据。
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