网上兼职有劳动合同么？网上兼职有无劳动合同需分情况。若构成劳动关系，如长期稳定受管理的线上客服等，用人单位应签书面合同；若是劳务关系，像临时一次性任务，可能仅口头约定或签劳务协议。劳动者兼职要留工作证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、网上兼职有劳动合同么
网上兼职是否有劳动合同，需分情况讨论。
若网上兼职构成劳动关系，依据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。例如一些长期、稳定且受用人单位管理、按单位要求完成工作任务的网上兼职，像线上客服、远程文案编辑等，这种情况下就应当签订劳动合同，以此明确双方权利义务，保障劳动者权益。
不过，部分网上兼职可能属于劳务关系。比如临时性、一次性的任务，像为某公司在网上完成一个简单的数据录入项目，双方可能仅达成口头约定或签订劳务协议，而非劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，工作自主性较强，受民事法律调整。
所以，网上兼职不一定都有劳动合同，关键看兼职性质是劳动关系还是劳务关系。劳动者在进行网上兼职时，不管是否签订劳动合同，都要注意留存相关工作证据，以防权益受损。
二、兼职合同属于劳动法吗
兼职合同是否属于劳动法调整范畴，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职合同受劳动法调整。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位需按规定支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，比如个人为企业临时性提供特定劳务服务，双方建立的合同不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范调整。在此情况下，双方的权利义务主要依据合同约定确定，发生纠纷时按民事法律处理。
判断兼职合同是否受劳动法调整，关键在于确认兼职人员与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，不同性质的关系适用不同的法律规定。
三、兼职要解除劳动合同吗
兼职是否要解除劳动合同，需分情况讨论。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，无需像全日制用工那样遵循特定的解除程序，通知对方即可结束用工关系。
如果兼职构成全日制劳动关系，解除劳动合同则要遵循《劳动合同法》的相关规定。双方协商一致可以解除劳动合同；若劳动者想解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则可能需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。
所以，兼职是否要解除劳动合同以及如何解除，取决于兼职的用工形式和具体情况。
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