签劳动合同对员工有什么约束？签订劳动合同对员工的约束包括：按约定的岗位、任务和职责工作；遵守工作时间规定，请假按流程办；保守公司商业等秘密，违规担责；离职后可能受竞业限制；遵守用人单位的各项规章制度，违规会受处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同对员工有什么约束
签订劳动合同对员工的约束主要体现在以下方面：
1. 遵守工作内容约定：员工需按照合同约定的工作岗位、工作任务和职责开展工作。若合同明确岗位为会计，员工就应履行会计职责，不能随意拒绝或擅自变更工作内容。
2. 遵循工作时间规定：要遵守合同中约定的工作时间，包括正常工作日、工作时长、加班等规定。不能无故迟到、早退、旷工，如需请假，要按公司规定的流程办理。
3. 保守商业秘密：若合同中有保密条款，员工有义务对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。在职期间及离职后的一定期限内，都不能向第三方泄露，否则需承担法律责任。
4. 竞业限制：部分劳动合同会约定竞业限制条款，员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
5. 遵守公司规章制度：员工应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，违反制度可能面临相应处罚。
二、劳动合同终止劳动关系解除吗
劳动合同终止意味着劳动关系解除。
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。根据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。
劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系随之解除。不过，在一些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止等。
三、离职后劳动合同丢了怎么补办
离职后劳动合同丢失，可按以下方式补办：
- 联系原用人单位：向原单位说明情况，请求其提供劳动合同复印件。一般正规单位会有存档，在核实员工身份后，通常愿意配合提供。
- 加盖证明章：拿到复印件后，可要求单位在复印件上加盖公章或人事章，以确认其与原件具有同等效力。这样在一些需要证明劳动关系的场合，该复印件就能发挥作用。
- 收集其他佐证材料：若原单位无法提供劳动合同复印件，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料也能在一定程度上证明曾经的劳动关系。
补办劳动合同能为劳动者证明劳动关系、维护自身权益提供有力支持。在补办过程中，劳动者应与原单位保持良好沟通，遵循单位的相关规定和流程。
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