合同无效有经济补偿金吗？合同无效是否有经济补偿金要分情况。劳动合同无效，劳动者付出劳动，单位付报酬但非经济补偿金；因单位原因致合同无效给劳动者损害，承担赔偿责任，也非经济补偿。经济补偿一般在合同解除或终止法定情形下支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同无效有经济补偿金吗
合同无效是否有经济补偿金需分情况判断。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，但这里并非严格意义的经济补偿金。
若因用人单位原因导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此赔偿责任在一定程度上可弥补劳动者损失，但也与经济补偿金不同。
而经济补偿金一般在劳动合同解除或终止时，在符合法定情形下用人单位向劳动者支付。例如用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位经济性裁员等。合同无效并非经济补偿金支付的法定情形。所以通常合同无效本身不存在经济补偿金，但因合同无效给劳动者造成损害的，可通过其他赔偿途径解决。
二、如何维权经济补偿
维权经济补偿可按以下步骤进行：
第一，明确补偿依据。确认自身符合获取经济补偿的情形，如用人单位解除劳动合同、劳动条件变更等法定情况，仔细查阅劳动合同及相关法律法规，确定应得补偿标准和金额。
第二，收集证据。证据是维权关键，收集能证明劳动关系、经济补偿事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等，以便后续主张权益。
第三，与相关方沟通协商。可先尝试与责任方友好协商，表明自身诉求和依据，争取达成补偿协议。沟通时注意保留记录，以备不时之需。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关调解机构申请调解，由其介入促使双方达成和解。
第五，申请仲裁或提起诉讼。调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼需严格遵循法定程序，提交准确材料和证据。
三、上海解除合同经济补偿金标准
上海解除合同经济补偿金标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 存在特殊情形，用人单位需额外支付一个月工资后可解除劳动合同。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。
- 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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