劳动合同需要看什么？审查劳动合同要关注多方面要点，包括合同双方信息准确性，工作内容、地点要清晰，明确劳动报酬、工作时间和休息休假规定，确认社保缴纳，了解劳动保护等情况，还有违约责任和争议解决方式，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要看什么
审查劳动合同需关注以下要点：
1. 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细了解工作岗位、工作任务以及工作地点。工作内容应清晰具体，避免模糊表述；工作地点要明确，防止用人单位随意变更。
3. 劳动报酬：确定工资数额、支付方式、支付时间。工资应不低于当地最低工资标准，支付方式要明确是现金、银行转账等，支付时间需具体到日期或周期。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及休息休假制度。用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，加班需依法支付加班费。
5. 社会保险：确认用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动保护、条件和职业危害防护：明确用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件以及对职业危害的防护情况，保障劳动者在安全健康的环境下工作。
7. 违约责任和争议解决：了解双方违约应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
审查劳动合同时，需仔细阅读各项条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、签劳动合同要看什么
签订劳动合同时，需关注以下方面：
1. 主体信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保主体明确合法。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解合同起始和终止时间。
3. 工作内容和地点：详细的工作内容和准确的工作地点，能避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，包括奖金、津贴等的发放条件和标准。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定及调休、年假等休息休假安排，保障劳动者休息权利。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是法定的强制义务。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：合同应包含用人单位提供的劳动安全卫生条件、防护措施等内容，保障劳动者工作中的安全与健康。
8. 违约责任和争议解决方式：明确双方违约应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
三、劳动者如何解除合同
劳动者解除合同分以下情形：
1. 协商解除：劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。此方式需双方就解除合同的相关事宜达成共识，包括工作交接、工资结算等。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。需注意，通知必须采用书面形式且明确表达解除合同的意愿。
3. 即时解除：当用人单位存在以下情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。
以上是关于劳动合同需要看什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
