劳动合同一年一签和三年一签区别？劳动合同一年一签和三年一签有诸多区别。一年一签稳定性差、试用期短、经济补偿成本低、达无固定期限合同条件快；三年一签反之。劳动者和用人单位要根据自身情况权衡选择合同期限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一年一签和三年一签区别
劳动合同一年一签和三年一签主要有以下区别：
1. 稳定性：一年一签合同短期性明显，意味着员工和用人单位每年都要重新确定劳动关系，增加不确定性；三年一签合同期限长，能让员工工作更稳定，减少频繁续约担忧。
2. 试用期：一年期合同试用期不得超过一个月；三年期合同试用期最长可达六个月。较长试用期对员工有考验压力，但也给用人单位更多时间考察员工。
3. 经济补偿成本：若合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿。一年一签合同，补偿相对少；三年一签合同，用人单位需支付更多补偿，这也反映出用人单位解约成本更高。
4. 签订无固定期限合同条件：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。三年一签合同达此条件时间更长。
劳动者和用人单位需根据自身情况和需求，权衡选择合适的合同期限。
二、劳动合同到期后多久以内必须续签
劳动合同到期后，法律并未明确规定用人单位必须在多久内续签。但根据法律规定，若劳动合同到期，用人单位继续用工却未及时续签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，从避免法律风险角度，劳动合同到期，若用人单位有意与劳动者续签，应在合同到期后的一个月内完成续签。若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，也应及时关注劳动合同到期情况，主动与用人单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。若用人单位到期不续签且终止劳动合同，需按照劳动者工作年限支付经济补偿。
三、签了劳动合同和劳务合同怎么辞职
签了劳动合同和劳务合同后辞职方式有所不同。
对于劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
对于劳务合同，通常按照合同约定执行。劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，合同中一般会明确约定解除合同的条件和方式。若合同有提前通知的要求，需按约定期限通知对方；若未约定，应在合理期限前通知对方，避免给对方造成不必要的损失。
辞职时，要做好工作交接，办理离职手续，要求用人单位出具离职证明，以保障自身合法权益。
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