劳动合同没解除会发工资吗？劳动合同未解除，用人单位一般需按约定和法律规定支付工资。劳动者正常劳动，单位应及时足额支付。但特殊情况如劳动者请事假等，单位可不支付相应工资。若单位无故不发，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没解除会发工资吗
劳动合同未解除，用人单位通常需按照合同约定和法律规定支付工资。
根据劳动法和劳动合同法，劳动者提供正常劳动，用人单位就应当及时足额支付工资。只要劳动合同未解除，劳动关系持续存在，劳动者履行了劳动义务，用人单位就有支付工资的义务。
不过，存在特殊情况。若劳动者因自身原因未提供劳动，如请事假等，用人单位可按规定不支付事假期间工资。若因用人单位原因，如停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按有关规定办理。
若用人单位在劳动合同未解除时，无正当理由不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己权益。
二、劳动合同签完多久可以解除
劳动合同签完后可随时解除，但需依据不同情形遵循相应法律规定：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，便可立即解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除合同。
- 用人单位单方解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可立即解除。此外，存在劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
三、解除劳动合同最快多久生效
解除劳动合同的生效时间取决于解除方式：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，达成协议时合同即生效。只要双方就解除合同的各项事宜达成共识，签署解除协议，合同效力立即终止，不存在时间上的延迟。
- 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。三十日或三日的预告期届满后，劳动合同生效解除。
- 用人单位或劳动者即时解除：当出现法定情形时，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同；用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下，也可即时解除。这种情况下，解除通知到达对方时，劳动合同即刻生效解除。
综上，最快生效的是协商一致解除和即时解除，在双方达成协议或解除通知送达时，合同立即生效。
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