合同期满后是否可以获得经济补偿？合同期满后能否获经济补偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；降低条件续订劳动者不同意或单位不续订，要支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满后是否可以获得经济补偿
合同期满后是否能获得经济补偿，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同期满后决定不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，用人单位降低条件或主动不续订存在一定过错。
经济补偿的计算通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同期满后是不是能获得经济补偿
合同期满后是否能获得经济补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者不同意，此时用人单位不用支付经济补偿。
（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低工资待遇续订合同，或者不再与劳动者续订合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同期满后能否获得经济补偿要依据具体情况判定。
三、公司终止合同经济补偿金如何算
公司终止合同支付经济补偿金的计算，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。公司与员工协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定情形解除。例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，员工提出解除劳动合同的，经济补偿金计算方式同协商解除。
（三）公司依法裁员。生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，经济补偿金计算标准也是按工作年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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