劳动仲裁后公司应该如何应对？劳动仲裁后公司应对方式：接收研究仲裁结果，明确责任义务；决定是否起诉，不服则准备材料起诉；若起诉需收集证据、可聘律师；未起诉或维持结果要及时履行义务；最后反思改进劳动管理，避免纠纷再发生。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后公司应该如何应对
劳动仲裁后公司可按以下方式应对：
第一，接收与研究仲裁结果。公司会收到仲裁裁决书，要仔细研究裁决内容，明确仲裁决定公司承担的责任和义务，如支付经济补偿、工资差额等。
第二，决定是否起诉。若公司认可仲裁结果，应在规定时间内履行裁决义务。若对仲裁结果不服，可在法定时间内向法院提起诉讼。起诉要准备好相关材料，如起诉状、证据等，证明公司主张。
第三，积极准备诉讼。若决定起诉，需收集证据支持观点。证据要真实、合法且与案件相关，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。同时，可聘请专业律师代理诉讼，提高胜诉几率。
第四，履行裁决或判决。若公司未起诉或法院维持仲裁结果，应及时履行义务。否则，员工可申请强制执行，这会影响公司信誉和正常经营。
第五，反思与改进管理。无论仲裁结果如何，公司都应反思劳动管理，找出问题并改进，避免类似纠纷再次发生。
二、劳动仲裁公司一直拖着怎么办
劳动仲裁后公司一直拖延履行，可采取以下措施：
1. 确定裁决生效：若公司未在规定期限内起诉，仲裁裁决即生效。通常仲裁裁决书会明确告知起诉期限，公司未起诉则需履行裁决义务。
2. 申请强制执行：公司拖延不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料，前往公司所在地或财产所在地基层法院立案。
3. 配合法院执行：法院受理后会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施。劳动者应积极配合法院，提供公司财产线索，如银行账号、车辆、房产等，助于顺利执行。
4. 追究法律责任：若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。劳动者可通过法律途径追究相关人员责任，促使公司履行义务。
三、劳动仲裁后一审需要多长时间
劳动仲裁后进入一审程序，适用的审理期限依据不同程序而定。
若案件适用简易程序，人民法院会在受理后三个月内审结。简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
要是适用普通程序，一审审限一般为六个月。即法院自立案之日起六个月内作出一审判决。不过，如有特殊情况需要延长，经法院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，需报请上级人民法院批准。
另外，在审理过程中可能出现一些不计入审限的情况，如公告期间、鉴定期间等。所以，实际审理时间可能会受这些因素影响而有所延长。当事人需留意法院的通知，按照法定程序参与诉讼。
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