绩效考核降工资违反劳动法吗？绩效考核降工资是否违反劳动法要分情况。若考核制度合法合理、经民主程序制定并公示，且能证明员工未达标，降工资通常不违法；反之则违法。劳动者遇不合理降薪可先协商，协商不成可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、绩效考核降工资违反劳动法吗
绩效考核降工资是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位有合法、合理的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定且已向劳动者公示，明确规定了绩效考核的标准、流程以及绩效不达标对应的工资调整方式，同时，用人单位能提供充分证据证明劳动者确实未达到绩效考核标准，那么按照制度降工资通常不违反劳动法。因为这属于用人单位自主管理权的范畴，双方在劳动合同中一般也会约定工资与绩效挂钩。
然而，如果用人单位的绩效考核制度不合法、不合理，例如标准模糊、随意调整；或者没有经过民主程序制定、未向劳动者公示；又或者用人单位无法提供有效证据证明劳动者绩效不达标，却擅自降低工资，这种情况下就违反了劳动法。因为根据法律规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资，变更劳动合同内容（包括工资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
劳动者遇到不合理降工资情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、加班没有工资合理吗怎么举报
加班没有工资不合理。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
若遇到加班无工资的情况，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：收集好相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依法作出裁决。
3. 向工会组织反映：劳动者可向所在单位工会或地方总工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
三、加班没有加班工资可以仲裁吗
加班没有加班工资可以申请仲裁。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班工资。若用人单位未支付，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者申请仲裁时，需准备相关证据，证明加班事实及用人单位未支付加班工资。这些证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。
申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其要求用人单位支付加班工资的请求。用人单位不仅要支付加班工资，若逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
所以，当遇到加班却没有加班工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁途径解决，依法维护自己获得劳动报酬的权利。
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