合同到期提前多久解除劳动关系？合同到期劳动关系自动终止，若提前解除需分情况。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解约；用人单位在劳动者有过错时可立即解约，无过错则需提前三十日书面通知或付一个月工资，违规或担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期提前多久解除劳动关系
合同到期即意味着劳动关系自动终止，不存在提前解除问题。但如果一方想在合同到期前解除劳动关系，需分情况来看：
- 劳动者解除：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
- 用人单位解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若未按规定提前通知就解除劳动关系，可能要承担相应法律责任，比如支付代通知金或赔偿金等。建议在解除劳动关系时，严格遵循法律规定和合同约定，以避免法律风险。
二、签订劳动合同拖欠工资多久可以
签订劳动合同后，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权维护自身权益，并非要达到特定时长。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
实践中，若用人单位确实存在生产经营困难等合理原因，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，但需告知全体劳动者，并报当地劳动行政部门备案。
三、签劳动合同拖欠工资怎么赔偿的
签劳动合同后遭遇拖欠工资，赔偿方式如下：
第一，支付拖欠工资。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未支付，劳动者可要求其支付所拖欠的工资。
第二，支付经济补偿。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。
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