如何解出劳动合同关系？解除劳动合同关系有三种方式。一是协商一致解除，双方达成共识签协议；二是劳动者单方解除，分预告解除和用人单位违法时的即时解除；三是用人单位单方解除，包括过失性、无过失性辞退和经济性裁员，后两者需支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何解出劳动合同关系
解除劳动合同关系可通过以下方式：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就解除的条件、补偿等事宜达成共识，签订解除协议，明确各自权利义务。
2. 劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前一定期限书面通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员一定数量的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后实施，同时支付经济补偿。
二、怎么确定劳动合同关系
确定劳动合同关系可从以下方面着手：
第一，审查书面合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据。合同中应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等条款。若双方签订了合法有效的书面劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。
第二，考量事实劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也可认定。这主要看是否存在实际用工，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。例如，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
第三，收集相关证据。工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。
综合运用上述方法，全面审查相关情况和证据，就能较为准确地确定劳动合同关系。
三、劳动合同重签有赔偿吗
劳动合同重签是否有赔偿，需分情况判断：
- 若双方协商一致重签，且新合同未降低原合同约定条件，通常没有赔偿。这属于双方对劳动合同内容的正常变更，是在平等自愿、协商一致基础上达成的新约定，劳动者接受并签订新合同，表明认可这种变更，用人单位无需支付赔偿。
- 若用人单位要求重签，降低了原合同约定条件，如降低工资、减少福利、增加工作时长却不提高待遇等，劳动者拒绝并因此被解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，擅自要求重签，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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