正规劳动合同多少条？劳动合同法未明确正规劳动合同具体条款数量。《中华人民共和国劳动合同法》规定合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限等9项必备条款，双方还可约定其他事项，条款数量因约定和实际情况而异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、正规劳动合同多少条
劳动合同法未明确规定正规劳动合同的具体条款数量。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以，正规劳动合同的条款数量会因双方约定和实际情况有所不同。
二、什么叫劳动合同终止
劳动合同终止指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
根据法律规定，有几种情形会导致劳动合同终止。一是劳动合同期满，这是常见情形，当约定的合同期限届满，合同自然终止，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者进入养老阶段，劳动合同也相应终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。四是用人单位被依法宣告破产，此时用人单位失去继续经营的能力。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位主体资格丧失。此外，还有法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止后，用人单位和劳动者应按规定办理工作交接、支付经济补偿等后续事宜。
三、简易劳动合同合法吗
简易劳动合同通常是合法的。劳动合同只要具备法律规定的必备条款，且双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。简易劳动合同若包含上述必备内容，即便形式简单，也是合法有效的。
不过，简易劳动合同在实际操作中可能存在风险。如果合同条款过于简略，对一些重要事项约定不明确，容易引发劳动纠纷。例如，劳动报酬不明确，可能导致双方对工资数额、支付方式等产生争议。
因此，建议用人单位和劳动者签订详细、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免日后出现纠纷。同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
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