单位违法解除劳动合同的赔偿标准？单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资等。还给出两种情况的举例，分别算出不同条件下单位需支付的赔偿金数额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位违法解除劳动合同的赔偿标准
单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。若劳动者月工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资 5000 元，其月工资高于当地职工月平均工资三倍（15000 元），则单位支付的赔偿金为 15000×4×2 = 120000 元。
二、劳动合同到期不续签能要加班费吗
劳动合同到期不续签，若劳动者存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，劳动者可以索要加班费。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。无论劳动合同是否续签，只要劳动者能证明加班事实存在，用人单位就有支付加班费的义务。
劳动者要索要加班费，需提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，用以证明加班时间和加班事实。如果证据充分，即使劳动合同到期未续签，劳动者也可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付加班费。
不过，劳动争议有仲裁时效限制，劳动者应及时主张权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可在规定时效内，凭借证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同约定离职付违约金合法么
劳动合同约定离职付违约金是否合法，需根据具体情况判断。
一般情况下，劳动者享有解除劳动合同的权利，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法定允许约定违约金的情形有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不属于上述两种情形，劳动合同约定劳动者离职付违约金，通常是不合法的。
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