公司以绩效降职降薪合法吗？公司以绩效降职降薪是否合法要看情况。有合法有效且经民主程序制定、公示的绩效制度，并有员工绩效不达标证据，降职降薪一般合法；反之则不合法。员工遇不合理降职降薪，可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以绩效降职降薪合法吗
公司以绩效降职降薪是否合法需分情况判断。
若公司有合法有效的绩效管理制度，且制度中明确规定了绩效与职位、薪酬调整的关联，同时该制度经过民主程序制定并向员工公示，降职降薪就有一定合法性基础。在此情况下，公司需有充分证据证明员工绩效不达标，如完整的绩效考核记录、工作成果数据等。若证据确凿，公司依据制度对员工降职降薪，一般是合法的。
但如果公司没有合理的绩效管理制度，或者制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么降职降薪就缺乏合法依据。另外，即便有制度，若公司在考核过程中存在不公正、不透明的情况，例如随意设定考核标准、不按规定流程考核等，这种降职降薪也不合法。
当员工遭遇不合理的降职降薪时，可以与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、怀孕了公司给我降薪怎么办
公司在员工怀孕时降薪，此行为违反劳动法和妇女权益保障法，员工可采取以下措施维护权益：
1. 与公司沟通：和公司管理层或人力资源部门交流，明确指出降薪违反法律规定，要求恢复原薪资待遇。沟通过程注意保留证据，如邮件、聊天记录等。
2. 收集证据：收集能证明降薪的相关材料，像工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等。这些材料是后续维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审等。若员工胜诉，公司需恢复原薪资，并补足降薪期间的工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
三、降薪违反劳动法吗怎么赔偿
降薪是否违反劳动法需分情况判断。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资标准，此行为违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，工资属于重要内容，应遵循平等自愿、协商一致原则。若因劳动者不能胜任工作，用人单位经培训或调岗后仍不能胜任，降低其工资，且有充分证据证明，这种降薪通常不违法。
若降薪被认定违法，劳动者可获相应赔偿。劳动者可要求用人单位补足工资差额。若劳动者因降薪被迫解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于公司以绩效降职降薪合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
