兼职没有钱劳动合同怎么赔偿？兼职未签劳动合同赔偿分情况。非全日制用工可订口头协议，单位不签书面合同无需支付双倍工资。若构成全日制劳动关系，单位未签合同要付双倍工资，劳动者可收集证据协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有钱劳动合同怎么赔偿
兼职未签订劳动合同的赔偿情况需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下用人单位未签订书面劳动合同，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、会计兼职人员劳动合同怎么签
签订会计兼职人员劳动合同，需明确以下要点：
1. 合同双方信息：详细填写双方的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保准确无误。
2. 工作内容：明确会计兼职人员的具体工作，如账务处理、税务申报、财务报表编制等，避免模糊不清。
3. 工作时间与地点：规定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长，以及工作地点，是在家办公还是在公司办公。
4. 劳动报酬：约定报酬金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每月、每季度）。
5. 保密条款：要求兼职会计对公司的财务信息、商业秘密等予以保密，防止信息泄露。
6. 违约责任：明确双方若违反合同应承担的责任，保障双方的合法权益。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，或明确以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章。合同一式两份，双方各执一份。
三、兼职也要解除劳动合同证明吗
兼职是否需要解除劳动合同证明，要根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，法律未强制要求提供解除劳动合同证明。不过从规范管理和劳动者再就业角度，开具证明也有一定好处。
要是属于全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。因为根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以，非全日制兼职不强制要证明，全日制兼职通常需要证明。
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