用人单位签订一份劳动合同合法吗？用人单位只签订一份劳动合同不合法。《劳动合同法》规定合同需双方各执一份，保障劳动者权益，也是纠纷时重要证据。劳动者可向单位索要，拒绝时可投诉或仲裁，单位有错要担责，应依规签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位签订一份劳动合同合法吗
用人单位只签订一份劳动合同不合法。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定保障了劳动者的知情权和合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，当与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。
若用人单位只签订一份合同且未给劳动者，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
总之，为避免法律风险和劳动纠纷，用人单位应严格按法律规定与劳动者签订劳动合同，并确保双方各执一份。
二、劳动合同用人单位需要营业执照吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，需要有营业执照。营业执照是企业、个体经济组织等用人单位合法经营的凭证，也是其具备合法用人主体资格的重要证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。企业和个体经济组织取得营业执照后，才属于法律意义上的用人单位，能够依法与劳动者签订劳动合同。
若用人单位没有营业执照，不具备合法经营资格，其与劳动者订立的劳动合同无效。但劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人仍应依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位签订劳动合同，需具备营业执照以确保合同的合法性与有效性。
三、解除劳动合同重新签订需要备案吗
解除劳动合同后重新签订是否需要备案，要根据当地规定判断。
在一些地区，为了便于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，要求用人单位对劳动合同的解除和重新签订进行备案。劳动合同备案是用人单位的一项义务，通过备案，劳动行政部门能更好地监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
但也有部分地区并未强制要求备案。这种情况下，用人单位和劳动者解除并重新签订劳动合同，属于双方之间的民事法律行为，只要符合《劳动合同法》规定，合同即具有法律效力，不备案不影响合同效力。
如果当地有备案要求，用人单位应按规定在解除劳动合同后，及时办理退工备案手续；重新签订合同后，再办理用工备案。未按规定备案，可能面临劳动行政部门的处罚。因此，建议用人单位咨询当地劳动行政部门，了解具体规定并按要求操作。
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