劳动合同终止的情形有哪几种？劳动合同终止情形包括：合同期满未续订；劳动者享受养老保险待遇、死亡或被宣告失踪死亡；用人单位破产、被吊销执照等无法经营；以及法律规定的其他情形。不过，部分情况下要等相应情形消失才能终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同终止的情形有哪几种
劳动合同终止有以下几种情形：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续订，合同即终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取基本养老保险金，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时劳动者无法继续履行劳动合同，合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位失去经营主体资格，劳动合同无法继续履行，应当终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，为其他法律、行政法规可能规定的劳动合同终止情形留有余地。
需注意，在某些情形下，即使出现上述终止条件，用人单位也不能立即终止劳动合同，而需等到相应情形消失后才能终止。
二、属于劳动合同可备条款有哪些
劳动合同可备条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定的条款。具体如下：
1. 试用期条款：用人单位与劳动者可以约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 保守秘密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 补充保险和福利待遇条款：用人单位与劳动者可以约定补充保险和福利待遇等其他事项，以提高劳动者的工作积极性和生活保障。
三、劳动合同终止的条件有哪些
劳动合同终止需符合法定情形，《劳动合同法》规定的条件如下：
1. 劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，双方未续签或未达成新协议，合同即终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达法定退休年龄并享受该待遇，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动者无法继续履行合同，劳动关系自然消灭。
4. 用人单位被依法宣告破产。这意味着用人单位失去继续经营和履行劳动合同的能力。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况表明用人单位的主体资格即将消灭，劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，为法律调整变化留空间。
需注意，在某些特定情形下，即使出现上述部分终止条件，劳动合同也不能立即终止，要等到相应情形消失后才能终止。
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