对劳动仲裁判决不服怎么办？对劳动仲裁判决不服，可按四法处理：一是在规定期限内向法院起诉，劳动争议需先仲裁；二是区分终局与非终局裁决，不同主体起诉规则有别；三是起诉备好起诉状等材料；四是起诉后遵循诉讼程序维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、对劳动仲裁判决不服怎么办
若对劳动仲裁判决不服，可按以下方法处理：
1. 向法院起诉：当事人若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
2. 区分仲裁类型：劳动仲裁分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决针对用人单位，劳动者对终局裁决不服可起诉；用人单位仅在法定情形下，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，双方对裁决结果不服均可向法院起诉。
3. 准备起诉材料：起诉时要准备好相关材料，如起诉状、仲裁裁决书、证据等。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
4. 遵循诉讼程序：起诉后，遵循法院的诉讼程序，按时参加庭审，积极举证、质证、辩论，以维护自身合法权益。
二、对劳动仲裁有异议如何处理
若对劳动仲裁有异议，可根据仲裁结果是终局裁决还是非终局裁决，采取不同的处理方式。
对于终局裁决，劳动者若有异议，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于非终局裁决，当事人如对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在处理过程中，需准备好相关证据材料，严格按照法律规定的时间和程序进行操作，以保障自身合法权益。
三、公伤劳动仲裁没通知怎么办
若工伤劳动仲裁未收到通知，可按以下方法处理：
第一，核实送达信息。确认仲裁委是否按正确的联系地址和方式进行通知。可能因自身信息变更未及时告知，或仲裁委记录信息有误，导致通知未送达。可主动联系仲裁委，提供准确的送达地址、电话等信息。
第二，查询仲裁进展。通过仲裁委的官方网站、咨询热线等渠道，查询仲裁案件的具体进展情况。了解是否已发出通知，以及通知的送达状态。
第三，要求重新送达。若确认仲裁委已发出通知，但因客观原因未收到，可要求仲裁委重新送达相关通知。确保能在规定时间内知晓仲裁的时间、地点等重要信息。
第四，申请延期审理。若因未收到通知而错过仲裁时间，可向仲裁委说明情况，申请延期审理。需提供合理的证据，证明未收到通知并非自身故意或重大过失所致。
若以上方法无法解决问题，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，维护自身合法权益。
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