劳动合同能一年一签吗？劳动合同可以一年一签，用人单位与劳动者协商一致，订立一年期固定期限合同合法。若连续两次一年一签，再续签时，除劳动者提出，应签无固定期限合同。签合同要遵循相关原则，保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能一年一签吗
劳动合同可以一年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，一年期劳动合同属于固定期限劳动合同的一种，所以只要双方协商达成一致，一年一签是合法的。
不过，若连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果用人单位与劳动者已经连续两次一年一签劳动合同，之后再续签时，除非劳动者主动要求，否则应签订无固定期限劳动合同。
此外，签订劳动合同时，无论是一年一签还是其他期限，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，合同内容要符合法律规定，保障劳动者的合法权益。
二、劳动协议跟合同的区别
劳动协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规范调整，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，是确立劳动关系的基本形式。劳动协议的范围更广，可能属于民事合同，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不一定建立劳动关系。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体则更灵活，可能是法人之间、自然人和法人之间签订。
3. 内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款。劳动协议内容由双方协商确定，自由度较大，条款可简单可复杂。
4. 保障程度：劳动合同对劳动者保障更全面，用人单位需履行更多法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等。劳动协议的保障程度取决于协议约定，可能相对较弱。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议可直接向法院起诉。
三、之前的劳动合同有用吗
之前的劳动合同是否有用，需结合具体情况判断。
若劳动合同已履行完毕，通常它在证明双方过去的劳动关系、工作内容、劳动报酬等方面仍具有证据价值。比如在计算工作年限、认定职称评定资历等场景下，它能证明劳动者的工作经历。
若劳动合同未履行完毕，但因法定或约定事由导致合同提前终止，合同效力也随之结束，但在处理合同终止后续事宜，如经济补偿、工作交接等问题时，合同条款可作为依据。
若双方因劳动纠纷产生争议，之前的劳动合同是关键证据。它能明确双方权利义务，有助于确定责任归属。如用人单位是否按时足额支付工资、有无提供约定的劳动条件等，都可从合同中查找依据。
此外，若后续签订新合同，之前的合同在对比新旧合同差异、确定双方权利义务变化等方面也有参考作用。
综上，之前的劳动合同在诸多方面都可能具有一定的作用。
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