就业协议跟劳动合同的区别？就业协议与劳动合同有诸多区别。主体上，前者涉及毕业生、用人单位和学校，后者仅劳动者和用人单位。内容、签订时间、法律依据也不同，明确这些区别，能助毕业生在就业中维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、就业协议跟劳动合同的区别
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体是劳动者和用人单位。学校作为就业协议主体，旨在参与就业过程，起到鉴证和管理作用；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方的权利义务关系。
- 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，如毕业生如实介绍自身情况并按时到单位报到，用人单位如实介绍本单位情况并按时接收毕业生等。劳动合同则更侧重于规定劳动者和用人单位的具体劳动权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
- 签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向和用人单位接纳毕业生的初步约定。劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订，标志着正式建立劳动关系。
- 法律依据不同：就业协议受教育部颁布的相关规定约束；劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
明确二者区别，有助于毕业生在就业过程中更好地维护自身权益。
二、劳动合同变更主体补偿标准
劳动合同变更主体是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同主体变更属于用人单位合并、分立等情况，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下一般无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者的劳动关系实质上并未因主体形式上的变更而中断，其权益在新的用人单位得以延续。
若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，且这种变更导致原劳动合同解除并重新签订新合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，劳动者可以拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
三、劳动合同不到期托管合法吗
劳动合同不到期进行托管是否合法，需视具体情况判断。
若经用人单位、劳动者和托管方三方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，该托管行为合法。三方应签订明确的托管协议，详细约定各方权利义务，如工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动保护等。在此情况下，员工权益有保障，企业也能通过托管实现人力资源调配。
若未经劳动者同意，用人单位擅自将员工劳动合同托管，此行为不合法。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。擅自托管可能导致劳动者工作环境、薪资福利等改变，侵害劳动者合法权益。劳动者有权拒绝，若权益受损，可要求用人单位承担违约责任，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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