劳动合同不签的后果工伤了谁赔？未签劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者因工受伤被认定为工伤，用人单位要担责。存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。证明劳动关系可用工资凭证等，单位拒赔可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不签的后果工伤了谁赔
未签订劳动合同，不影响劳动关系的认定。若劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。
在这种情况下，若劳动者发生工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
为证明劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。一旦认定为工伤，用人单位拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，未签订劳动合同不免除用人单位对工伤员工的赔偿责任。
二、签订劳动合同应该注意哪些问题
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：仔细审查合同是否包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款。缺漏可能损害劳动者权益，如无明确劳动报酬约定，易引发薪资纠纷。
2. 劳动报酬明确：明确工资数额、支付方式、支付时间等。是月薪、计件工资还是其他形式，以及奖金、津贴的发放标准和条件都要清晰，避免模糊表述带来争议。
3. 工作内容与地点：准确界定工作岗位和具体工作内容，避免用人单位随意调岗。工作地点也应明确，若需经常出差，要在合同中注明出差的范围和条件。
4. 试用期约定：了解试用期期限是否符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同时明确试用期工资标准，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 违约责任：关注双方违约责任的约定是否公平合理。用人单位设定的违约责任应符合法律规定，避免不合理的高额赔偿要求。
6. 合同盖章签字：确保合同上有用人单位的公章或合同专用章，以及法定代表人或授权代表的签字。劳动者本人也需签字确认，以保障合同的法律效力。
三、公司续签劳动合同需要注意什么
公司续签劳动合同有诸多要点需注意：
1. 明确续签意向：在原合同到期前，公司应确定是否与员工续签。若决定续签，需及时向员工发出续签通知；若不续签，也应提前告知员工，并按规定支付经济补偿。
2. 遵循平等自愿原则：续签合同应在双方平等自愿、协商一致基础上进行，不得强迫或变相强迫员工续签。
3. 关注法定情形：员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。
4. 审查合同条款：续签时，要仔细审查合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等是否需要调整和完善，确保合同条款符合法律法规和双方意愿。
5. 及时办理手续：确定续签后，要及时与员工办理续签手续，签订新的劳动合同，并将一份合同交付给员工。
公司续签劳动合同时应严格依法操作，保障双方合法权益，避免劳动纠纷。
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