签了劳动合同辞职要多久？签劳动合同后辞职时间依情况而定。试用期提前三日通知；过试用期提前三十日书面通知，为单位安排交接留时间；单位违法，如未提供劳动条件等，劳动者可立即解约，遵循规定能保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同辞职要多久
签了劳动合同后辞职所需时间，根据不同情况而定：
1. 若在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种短期通知的规定，是考虑到试用期本身是双方相互了解、考察的阶段，劳动者有相对灵活的选择权。
2. 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确表达劳动者的离职意愿，且三十日的期限给用人单位留出了足够时间安排工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营。
3. 当用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职需遵循相应的法律程序和时间要求，这样既能保障自身的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的损失。
二、劳动合同不签对谁不利
劳动合同不签对用人单位更为不利，具体体现如下：
第一，支付双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第二，面临无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位在解除劳动关系等方面会受到更多限制。
第三，难以证明双方权利义务。没有书面合同，用人单位对于劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等约定难以举证，容易引发劳动争议，增加用工管理成本。
当然，不签合同对劳动者也存在一定风险，如难以证明劳动关系，在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面可能面临困难。但总体而言，法律更倾向于保护劳动者，对用人单位不签合同设置了较多不利后果。
三、工地不给劳动合同怎么办
工地不给劳动合同，劳动者可通过以下方法解决：
1. 与工地用人单位协商，要求其及时提供劳动合同。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明曾提出索要合同的要求。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明与工地存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系并要求用人单位提供劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。
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