干外卖有劳动合同吗？干外卖有无劳动合同分情况。若与外卖平台所属公司有劳动关系，公司应签书面合同；通过第三方劳务公司派遣的，由劳务公司签；以众包形式接单与平台是合作关系，通常无劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干外卖有劳动合同吗
干外卖是否有劳动合同，需分情况来看。
若外卖员与外卖平台所属公司存在劳动关系，公司一般应与其签订书面劳动合同。这符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，该法要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在此种情形下，外卖员接受公司管理，公司支付劳动报酬，双方存在人身和经济上的从属性。
但实际中很多外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，这种情况下，是劳务公司与外卖员签订劳动合同，外卖员为劳务公司的员工，被派至外卖平台提供劳动。
还有部分外卖员以众包形式接单，和平台仅为合作关系，而非劳动关系，这种情况通常就没有劳动合同。众包模式下，外卖员工作时间灵活，自主性强，与平台之间不存在明显的管理与被管理关系。
二、外卖员没劳动合同吗
外卖员可能有劳动合同，也可能没有，需依据具体用工情形判断。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点存在劳动关系，通常会签订劳动合同。此时外卖员接受平台或站点的管理，按规定时间、地点工作，获取相对稳定的劳动报酬，平台或站点为其缴纳社保等，这种情况下双方之间是典型的劳动关系，签订劳动合同是法律要求。
然而，现实中部分外卖员以兼职形式工作，或者通过第三方劳务公司、众包平台接单。对于兼职外卖员，工作时间和工作量相对灵活，与平台不存在紧密的管理与被管理关系，可能不签订劳动合同。通过第三方劳务公司的外卖员，是和劳务公司签订合同，而非与外卖平台签。众包模式下的外卖员，更类似承揽关系，按单计费，自主性强，一般也不会签订劳动合同。
三、外卖员签劳动合同吗
外卖员是否签劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站构成劳动关系，按照法律规定，用人单位应与外卖员签订书面劳动合同。在这种关系下，外卖员需遵守单位的规章制度，接受单位管理，单位按时给外卖员发放劳动报酬。比如，外卖员每天需在固定时间到站点报到，接受订单分配任务，这种情形通常可认定为劳动关系，理应签订劳动合同。
然而，有些外卖员是以合作形式与平台合作。他们工作时间相对自由，可自主选择是否接单，平台或商家对其管理约束较少，双方更像平等的合作关系，此时一般不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同。
若外卖员与用人单位存在劳动关系却未签订劳动合同，外卖员可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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