56岁工伤能赔多少钱？工伤赔偿金额依具体情况而定。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系另有相关补助金，需结合多因素核算，可咨询律师保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、56岁工伤能赔多少钱
工伤赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定，确定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，看伤残等级。56岁工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
若构成伤残，赔偿还会包含一次性伤残补助金等。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
其次，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定，不同地区差异较大。
最后，赔偿金额需结合本人工资、当地工伤保险政策等综合计算。建议及时与单位沟通，按法定程序处理，必要时咨询专业律师，以准确核算赔偿数额，保障自身合法权益。
二、谈工伤赔偿需要找律师吗
1. 工伤赔偿是否找律师可依自身情况而定。若工伤情况简单，赔偿流程清晰，自己对相关法律法规和赔偿标准有一定了解，能自行处理，可不找律师。
2. 但工伤较为复杂时，比如存在责任争议、涉及多种赔偿项目计算复杂，或用人单位不配合等情况，找律师就很有必要。律师熟悉工伤处理流程和法律规定，能准确计算赔偿金额，帮收集证据，与用人单位或社保部门有效沟通协商，争取最大权益。
3. 找律师时要选有经验、口碑好的。可通过熟人介绍、查看律所和律师业绩等方式挑选。同时要明确律师收费方式和标准，签订委托合同保障自身权益。总之，找律师能为工伤赔偿提供专业支持，让维权更顺利。
三、工伤骨折想回家怎么解决
1. 首先，应向单位或工伤保险机构提出回家休养的申请。说明骨折情况及回家休养的必要性，比如需家人照顾以更好恢复等。
2. 若单位同意，需与单位协商好后续的工伤处理流程，包括定期复查、待遇支付等事宜。单位应按照规定继续支付停工留薪期工资等相关待遇。
3. 同时，要注意保留好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、检查报告等，以便后续进行工伤认定、劳动能力鉴定及理赔等。
4. 回家后，要遵循医生嘱咐按时进行康复训练，保持骨折部位固定良好，促进愈合。
5. 待伤情相对稳定后，及时进行工伤认定，按照规定程序申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而依据等级获得相应的工伤赔偿。
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