劳务合同无效要仲裁吗？劳务合同无效是否仲裁要看合同约定和具体情况。有仲裁条款，即便合同无效也可依条款申请仲裁；无约定则向法院起诉。仲裁一裁终局，诉讼有二审，当事人要依实际选解决途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同无效要仲裁吗
劳务合同无效是否要仲裁，需看合同约定和具体情况。
若劳务合同中有仲裁条款，约定将合同纠纷提交仲裁解决，即便合同无效，仲裁条款通常仍具有独立性，这种情况下，可依据仲裁条款申请仲裁来确认合同无效，并处理相关纠纷。因为仲裁条款的效力不受主合同效力的影响，是独立存在的。
若合同未约定仲裁条款，当事人则不能通过仲裁方式解决合同无效问题，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院确认合同无效，并对因合同无效产生的财产返还、损失赔偿等事宜作出判决。
此外，需注意仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。而诉讼则有二审等程序。当事人应根据自身实际情况，选择合适的途径解决劳务合同无效纠纷。
二、怎么设置劳务合同无效
设置劳务合同无效需依据法律规定的情形。根据相关法律，以下情况可使劳务合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，且损害国家利益，合同可认定无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。若用人单位和劳动者合谋，通过签订劳务合同损害其他第三方权益，这样的合同无效。
3.以合法形式掩盖非法目的。例如以劳务合同之名，行非法集资之实，合同自然无效。
4.损害社会公共利益。若劳务合同的履行会对社会公共秩序、公共道德等造成不良影响，合同无效。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。如劳务合同中约定的工作内容违反环保法规，此合同无效。
若发现劳务合同存在上述情形，可通过协商解除合同；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由其认定合同无效。
三、劳务合同哪些约定无效
劳务合同中，以下约定通常无效：
1.违反法律法规强制性规定的约定。例如，合同约定劳动者无需缴纳个人所得税，由用人单位承担本应由劳动者履行的法定义务，这种逃避法定义务的约定因违反税法强制性规定而无效。
2.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。如合同规定“用人单位无需为劳动者提供必要劳动保护条件”，这排除了劳动者获得安全劳动环境的权利，免除了用人单位应尽的法定责任，该约定无效。
3.显失公平的约定。若合同约定劳动者工作强度极大，但报酬极低，与市场行情和劳动价值严重不符，这种显失公平的条款可能被认定无效。
4.损害国家、集体或第三人利益的约定。比如，合同约定用人单位与劳动者恶意串通，损害其他合作伙伴利益以获取不正当利益，此类约定无效。
5.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的约定。如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同，相关约定可被认定无效。
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