辞退孕妇判刑吗怎么判的？辞退孕妇一般属劳动纠纷，不涉及判刑。用人单位辞退孕妇多违反《劳动合同法》，孕妇可要求继续履行合同或获赔偿金。若辞退中有暴力强迫等犯罪行为，可能涉及刑事犯罪并面临相应刑罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇判刑吗怎么判的
一般情况下，辞退孕妇不涉及判刑问题，这主要属于劳动纠纷范畴。
用人单位辞退孕妇通常是违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但如果用人单位辞退孕妇过程中存在其他犯罪行为，如暴力强迫孕妇离职造成人身伤害等，可能涉及故意伤害罪等刑事犯罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、恶意辞退坐牢的人犯法吗
恶意辞退坐过牢的员工是否犯法，需分情况判断。
若该员工在入职时已如实告知犯罪经历，且用人单位在知晓后依然录用，之后又以曾经坐牢为由恶意辞退，这可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，无合法理由辞退员工，员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
若员工在入职时隐瞒犯罪经历，而该犯罪经历对完成工作有重大影响，或用人单位在招聘时明确规定有犯罪记录者不得录用，这种情况下辞退，用人单位可能不构成违法。因为用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
总之，仅“恶意辞退坐过牢的人”不能直接判定是否犯法，要结合具体情况和证据判断用人单位辞退行为是否符合法律规定。
三、公司劳动法怎么辞退员工
公司依据劳动法辞退员工，需遵循法定情形与程序：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司要保留员工违规证据，制作解除劳动合同通知书并送达员工。
2.无过失性辞退：有三种情形，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
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