公司要求换签劳动合同合法吗？公司要求换签劳动合同是否合法要视情况而定。双方协商一致、新合同未损员工权益的换签通常合法；若单方面强制换签、新合同损害员工权益，或恶意规避法定义务，则不合法，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要求换签劳动合同合法吗
公司要求换签劳动合同是否合法，需视具体情况判断。
若换签行为是双方协商一致的结果，且新合同内容未降低劳动者原有待遇、未增加不合理条件，这种换签通常合法。因为《劳动合同法》尊重双方的意思自治，经协商一致可变更或重新订立劳动合同。例如，公司因组织架构调整、业务拓展等合理原因，与员工平等沟通后换签合同，保障了员工权益，就具有合法性。
然而，若公司在未与员工协商一致，单方面强制要求换签，或者新合同大幅降低劳动报酬、增加工作强度、减少福利等，损害了劳动者的合法权益，这种换签不合法。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
此外，若公司以换签合同为手段，恶意规避自身的法定义务，如逃避支付经济补偿等，也违反法律规定。
综上，公司要求换签劳动合同不能一概而论判定合法与否，关键在于是否遵循自愿、平等、协商一致的原则，以及是否损害劳动者权益。
二、公司一年一签劳动合同违法吗
公司一年一签劳动合同通常不违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，一年期限属于固定期限劳动合同的范畴，只要双方协商一致、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，合同内容不违反法律法规强制性规定，一年一签就是合法的。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在符合上述条件时拒绝签订无固定期限劳动合同，就违反了法律规定。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、公司用人不签劳动合同违法吗
公司用人不签劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同会让劳动者面临权益无法保障的风险，如工资发放、社保缴纳、工伤认定等问题。同时，这也违反了劳动法律法规，公司需承担相应的法律责任。劳动者遇到此类情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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