不跟员工续签劳动合同要赔钱给员工吗？用人单位不跟员工续签劳动合同，一般需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除单位维持或提高条件续签而员工拒绝的情况外，应按工作年限补偿。若符合法定情形，单位无需赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不跟员工续签劳动合同要赔钱给员工吗
用人单位不跟员工续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿，但存在特殊情况。
依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作环境等条件未降低，员工仍不愿续签，此时单位无需赔偿。
因此，一般情况下用人单位不续签需给予员工经济补偿，但在符合法定情形时可免责。
二、应届毕业生没有毕业证可以签劳动合同吗
应届毕业生没有毕业证能否签劳动合同需分情况判断。
若毕业生已完成学业，仅因学校流程等原因暂未拿到毕业证，且符合用人单位录用条件，双方意思表示真实，就可以签订劳动合同。此时毕业生与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法保护。
若毕业生尚未完成学业，不具备毕业资格，即便未取得毕业证，严格来说属于在校学生。在校学生到用人单位实习或勤工俭学，一般不视为就业，与用人单位建立的不是劳动关系，通常签订的是实习协议等，而非劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
所以，应届毕业生没有毕业证不一定能签劳动合同，关键在于其是否已完成学业、是否符合劳动者主体资格。在签订合同时，双方都应明确自身权利义务，避免后续产生纠纷。
三、提前解除劳动合同违约赔偿标准加班工资
提前解除劳动合同违约赔偿标准与加班工资是不同概念。
违约赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加班工资方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若因用人单位提前解除劳动合同引发违约赔偿纠纷，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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