拖欠工作怎么维权？遭遇拖欠工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉并提供相关材料；三是申请劳动仲裁，按规定提交材料；四是对仲裁不服可起诉，有欠条可直接起诉。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工作怎么维权
遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因。协商过程应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
在维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
二、拖欠中介费怎么判
拖欠中介费的判决需依据具体案件事实和相关证据，结合法律规定来确定。
从法律关系看，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。若中介方按合同约定履行义务，委托方拖欠中介费，构成违约。
法院通常会审查中介合同的效力与履行情况。若合同合法有效，中介方已完成约定服务，法院一般会支持中介方诉求，判决委托方支付拖欠的中介费。同时，若合同约定了违约金或赔偿条款，委托方还可能需支付违约金或赔偿中介方因拖欠造成的损失，损失通常以实际损失为限。
若委托方有合理抗辩理由，如中介方未完成约定服务、提供虚假信息等，法院会根据双方举证情况进行判断。若委托方证据能证明中介方违约，法院可能会减少或免除委托方支付中介费的责任。
此外，法院还会考虑双方是否有协商解决或其他后续行为。若委托方事后有部分支付或承诺支付行为，也会在判决中予以考量。
三、拖欠奖学金犯法吗
拖欠奖学金是否犯法需视具体情况判断。
若发放奖学金的主体是政府、学校等，且有明确的奖学金发放规定或协议，明确了奖学金的发放条件、时间等内容，当学生满足条件后却遭遇拖欠，这可能构成违约。依据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。从这个角度看，拖欠行为可能违反民事法律。
如果是企业设立的奖学金，企业与学校或学生有相关协议，企业无故拖欠奖学金，同样构成违约，需承担相应的民事责任。
然而，若因不可抗力、意外事件等合理原因导致奖学金发放延迟，且发放主体及时沟通说明情况，一般不构成违法。同时，若发放主体因资金困难等原因未能按时发放，但积极采取措施解决，也不一定认定为违法。
若遇到奖学金被拖欠的情况，学生可先与发放主体沟通协商，协商不成的，可以通过法律途径维护自身权益。
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