没续签劳动合同继续工作满2年怎么办？没续签劳动合同继续工作满2年，劳动者和用人单位处理方式不同。劳动者可在特定时段要求双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限合同，可要求补签；用人单位应及时补签，否则担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没续签劳动合同继续工作满2年怎么办
没续签劳动合同继续工作满2年，劳动者和用人单位需根据不同情况处理。
对于劳动者，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求用人单位支付双倍工资。因为依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，这部分双倍工资申请仲裁的时效为一年。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
对于用人单位，应及时与劳动者补签无固定期限劳动合同。若不签，不仅要支付双倍工资，还面临劳动行政部门责令改正等风险。若引发劳动争议，用人单位需承担相应法律责任。
二、不续签劳动合同赔偿金怎么算最高标准
不续签劳动合同赔偿金最高标准计算方法如下：
若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就是不续签劳动合同赔偿金的最高标准计算方式。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资超过15000元，经济补偿就按15000元计算。若劳动者在该单位工作15年，最高也只按12年计算，可获得的经济补偿为15000×12 = 180000元。
三、劳动合同未续签单位要付2倍工资吗
劳动合同期满后，单位未续签劳动合同是否需支付2倍工资，要分情况判断。
若劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未及时续签书面劳动合同，那么自期满次日起，用人单位应支付双倍工资。依据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未及时续签属违法行为，需承担支付双倍工资的责任。
不过，存在特殊情况。若用人单位有证据证明未续签劳动合同是因劳动者原因造成，比如劳动者拒绝签订，且用人单位已尽到合理催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
需注意，双倍工资的支付有时间限制，一般最多支付11个月。而且劳动者主张双倍工资有时效限制，要在法定时效内提出。若遇到此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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