以前的劳动合同需要保留吗？以前的劳动合同建议保留。从劳动权益保障看，它能在纠纷时作证据维护权益；从职业发展讲，可证明工作经历，用于求职、评职称等；从法律风险防范说，能与单位合同印证，避免相关风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、以前的劳动合同需要保留吗
以前的劳动合同建议保留。原因如下：
首先，从劳动权益保障角度看，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。保留旧合同可在出现劳动纠纷时作为重要证据，如确认工作岗位、工资待遇、工作时间、劳动期限等关键信息，有助于维护自身合法权益。例如，当与单位就工资发放标准产生争议时，旧合同能清晰显示约定的工资数额。
其次，从职业发展角度考虑，旧合同可作为工作经历的证明。在求职时，部分新单位可能要求提供过往工作的劳动合同以核实工作履历真实性；在申请职称评定、积分落户等事项时，也可能需要劳动合同来证明工作年限等情况。
最后，从法律风险防范层面来说，根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。劳动者保留旧合同能与单位保存的合同相互印证，避免因单位方面合同保存不善或信息误差而带来的风险。
二、签了劳动合同怎么离职最快
签了劳动合同后想最快离职，有以下几种情形。
若在试用期内，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。提前三日以书面或口头形式告知单位，做好工作交接等事宜，三日期满后便可离职。
若已过试用期，正常情况需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可马上离职并可要求单位支付经济补偿。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且能主张经济补偿。
三、劳动合同签三年可以离职吗
劳动合同签三年，劳动者可以离职。劳动者有解除劳动合同的权利。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同解除。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
不过，如果劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，签了三年的劳动合同，劳动者通常能够离职，但要遵循法定程序和规定，避免不必要的法律风险。
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