劳动合同可以一年一签吗最多可以签几次？劳动合同可一年一签，法律未限制次数。不过，连续订立二次固定期限合同，且劳动者无特定情形，续订时除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。满一年不签书面合同也视为已订立。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同可以一年一签吗最多可以签几次
劳动合同可以一年一签。法律并未限制一年一签劳动合同的次数，但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
举例来说，员工与用人单位连续签订两次一年期劳动合同，第二次合同到期前，若员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，只要员工提出续订，单位就应与其签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，虽然一年一签劳动合同在次数上没有严格限制，但满足一定条件后，就需签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同终止的情形有哪些可以要求补偿
劳动合同终止时，以下情形劳动者可要求补偿：
1. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如用人单位降低工资待遇续签合同，劳动者拒绝，此时用人单位需支付补偿。
2. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。企业破产意味着失去继续履行合同的能力，在此情况下劳动者有权获得补偿。
3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同终止的。这些情况是用人单位自身经营出现严重问题，并非劳动者原因，所以应给予劳动者补偿。
当出现上述情形时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没有签订劳动合同被迫降薪合法吗怎么办
没有签订劳动合同且被迫降薪不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未协商一致擅自降薪，违反了《劳动合同法》相关规定。
遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：
1. 收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系以及降薪事实。
2. 与用人单位沟通协商，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇，并补签劳动合同。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，以及补足降薪部分的工资。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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