没合同没考勤找劳动局有用吗？没合同没考勤找劳动局有用。《劳动保障监察条例》规定，劳动局会监督检查用人单位，劳动者可投诉，查证违法会责令改正或处罚。此外，还可用工资记录、工作证等证明劳动关系，利于维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没合同没考勤找劳动局有用吗
没合同没考勤找劳动局有用。即便没有劳动合同和考勤记录，劳动者与用人单位的劳动关系依然受法律保护，可通过合法途径维权。
一方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动局有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。劳动者可向其投诉，他们会展开调查。若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予处罚。
另一方面，即使缺乏合同和考勤，还能通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等。这些证据能帮助劳动者在维权时占据主动。
所以，没合同没考勤时，找劳动局是可行的维权方式，能借助行政力量保障自身合法权益。
二、缴纳社保需要提交劳动合同吗
缴纳社保是否需要提交劳动合同，需分情况来看。
一般而言，用人单位为员工缴纳社保时，通常需要提交劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据。社保经办机构要求提供劳动合同，是为了确认双方劳动关系的真实性和合法性，以此确定社保缴纳的主体和范围。通过劳动合同，能明确员工的工作岗位、工资待遇等信息，进而准确核算社保缴费基数。
不过，在一些特殊情形下，没有劳动合同也可缴纳社保。例如，以灵活就业人员身份缴纳社保，这类人员没有与用人单位建立劳动关系，不需要提供劳动合同，只需按照相关规定提供个人身份证明、居住证明等材料即可办理社保缴纳手续。
所以，用人单位为在职员工缴纳社保，通常要提交劳动合同；灵活就业人员缴纳社保，则无需提供劳动合同。
三、单位交社保需要签劳动合同吗
单位交社保需要签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据。只有签订了劳动合同，才能明确双方的权利和义务，确定劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。而社保缴纳的前提是存在劳动关系，用人单位为员工缴纳社保的行为是以双方存在劳动关系为基础的。签订劳动合同能确保社保缴纳的合规性，避免日后产生劳动纠纷。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，却为其缴纳社保，可能面临劳动监察部门的检查和处罚。同时，劳动者的合法权益也可能因缺乏书面合同的保障而受到损害。所以，单位在为员工交社保时，应当签订书面劳动合同。
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