试用期走人工资要结清吗？试用期走人工资需结清。按相关规定，试用期工资有标准，解除合同时单位应一次付清工资。不论主动辞职或被辞退，若单位拒结清，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，要收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期走人工资要结清吗
试用期走人，工资需要结清。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，当劳动者在试用期内离职，无论是主动辞职还是被用人单位辞退，用人单位都有义务在办理离职手续时，一次性结清劳动者试用期内的工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过与单位协商解决，若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资数额。
二、违法延长试用期怎么界定
违法延长试用期的界定主要依据以下方面：
- 超过法定时长：《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过了对应期限的法定上限，就属于违法延长。例如，一年期劳动合同约定了三个月试用期，就超出了两个月的法定上限。
- 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者离职后重新入职，或者在工作岗位调动后再次约定试用期，也属于违法延长试用期的情形。
- 以试用期满为由继续试用：当试用期届满，用人单位没有对劳动者是否符合录用条件进行评估，或者评估后已认可劳动者符合录用条件，但仍以各种理由继续延长试用期，这同样构成违法。
一旦被认定为违法延长试用期，用人单位需承担相应法律责任，应按照劳动者试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、怎么样延长试用期合法吗
延长试用期是否合法需根据具体情况判断。依据劳动合同法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不过，若出现以下情形，延长试用期或可视为合法：
其一，用人单位与劳动者协商一致。经双方平等、自愿协商，就延长试用期达成一致意见，并以书面形式确定，此为合法。
其二，出现客观情况变化。如劳动者因工伤、病假等特殊原因，致使无法在原试用期内完成工作考察，用人单位可与劳动者协商，适当延长试用期。
若不符合上述条件，用人单位单方面随意延长试用期，属违法行为。劳动者可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位按照正常工资标准支付延长试用期期间的工资差额等。总之，用人单位延长试用期需遵循法律规定与双方约定，确保程序合法、合理。
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