上海劳动合同不续签赔偿标准？上海劳动合同不续签赔偿分情况。用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，月工资有计算标准。劳动者不续签，依单位是否维持或提高条件而定补偿。若遇法定情形，合同续延，后续按常规处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海劳动合同不续签赔偿标准
上海劳动合同不续签的赔偿标准分两种情况。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，分情况讨论。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述用人单位不续签情况。
此外，劳动合同到期，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，之后是否续签及补偿按正常规定处理。
二、劳动合同不续签和开除的区别
劳动合同不续签和开除存在明显区别：
1. 定义与性质：劳动合同不续签指合同期满，双方或一方不再延续劳动关系，是合同正常结束情形；开除则是用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因，单方面提前终止劳动关系，带有惩罚性。
2. 适用情形：不续签多因企业经营策略调整、劳动者个人职业规划等，并非劳动者过错；开除通常是劳动者存在严重失职、营私舞弊、违反公司重大规章制度等行为。
3. 程序要求：不续签时，用人单位一般提前一定时间通知劳动者，无需特别理由；开除需用人单位证明劳动者存在严重过错，且遵循规定程序，如调查、告知工会、通知劳动者等。
4. 经济补偿：劳动合同期满，若用人单位不续签，需按工作年限支付经济补偿；因劳动者原因不续签则无补偿。开除方面，若劳动者过错符合法定解除情形，用人单位无需支付补偿；若属违法开除，需支付赔偿金。
三、工厂不续签劳动合同有赔偿吗
工厂不续签劳动合同，通常需给予劳动者赔偿。具体分两种情况来看：
第一，劳动合同期满，工厂主动提出不续签。这种情形下，根据《劳动合同法》规定，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，工厂拒绝续签，那么工厂属于违法终止劳动合同。此时，工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，如果是劳动合同期满，劳动者不同意续订，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，用人单位无需支付经济补偿。
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