签劳动合同以后可以辞职吗？签劳动合同后能辞职，分三种情况：协商解除需与单位达成一致；预告解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位；即时解除是单位有违法情形时可立即解约。辞职要依法交接，违规造成损失需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同以后可以辞职吗
签劳动合同后可以辞职。劳动者辞职分不同情况：
其一，协商解除。依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，便可解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就离职时间、工作交接等事宜达成共识即可。
其二，预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此方式无需用人单位同意，但要注意满足时间和形式要求。
其三，即时解除。当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职也需遵循法定程序，依法做好工作交接等事项。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、工资不给劳动合同怎么办呢
用人单位既不支付工资又不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放转账记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
其次，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其未支付工资和签订合同的违法行为，要求支付工资并签订合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资、签订合同。
还可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、不发工资的劳动合同有效吗
不发工资不影响劳动合同的效力。劳动合同有效需满足主体合法、内容合法、双方意思表示真实且协商一致、形式合法等条件。只要合同不存在违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方自愿签订，即便出现不发工资的情况，合同依然有效。
不发工资属于用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定的行为。劳动者付出劳动后，用人单位有按约定和法律规定支付工资的义务。若用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
因此，不发工资本身不导致劳动合同无效，但用人单位需承担不发工资的法律责任。
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