兼职劳动合同买社保吗？兼职劳动合同是否买社保取决于兼职类型。非全日制用工，单位要缴工伤保险，养老和医保个人可按灵活就业参保；劳务关系单位一般无义务买社保。判断关键看是否构成劳动关系，社保缴纳因兼职性质而异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同买社保吗
兼职劳动合同是否买社保，需依据具体的兼职类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险，个人可按灵活就业人员参保办法自行缴纳。
若兼职属于劳务关系，用人单位通常没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，与劳动关系不同，不受劳动法中关于社保缴纳规定的约束。
在判断兼职性质时，关键看劳动者与用人单位是否构成劳动关系。若存在管理与被管理、指挥与被指挥的人身依附关系，且工作具有持续性和稳定性等劳动关系特征，就应按照劳动关系处理社保问题。总之，兼职劳动合同下社保缴纳情况，因兼职性质而异。
二、兼职还签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于劳务关系，也不用签订劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，双方一般签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。
但如果兼职符合全日制用工特征，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、兼职劳动合同交保险吗
兼职劳动合同是否交保险需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可个人缴纳。
若是劳务关系的兼职，用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同建立的民事关系，双方的权利义务主要由合同约定。此时，是否为兼职人员提供保险保障，更多依赖于双方在合同中的协商约定。
所以，兼职劳动合同交保险情况因用工形式而异，非全日制用工要缴纳工伤保险，劳务关系则看合同约定。
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