签订劳动合同可以盖合同专用章吗？签订劳动合同可盖合同专用章，依法律，签字或盖章合同即生效。加盖合同专用章与公章效力等同，但要确保章合法刻制、备案且在有效期内，合同内容合规。此外也可用公章，劳动者签约要审查条款与盖章情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同可以盖合同专用章吗
签订劳动合同可以盖合同专用章。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，签字或盖章生效。合同专用章是单位对外签订合同时使用，可在签约范围内代表单位，加盖后合同对单位产生法律效力。
实践中，劳动合同加盖用人单位合同专用章，意味着用人单位对合同内容的确认和认可，与加盖公章具有同等的法律效力。不过，使用合同专用章签订劳动合同，需确保该章是单位合法刻制、备案且在有效期内使用。同时，合同内容要符合法律法规规定，是双方真实意思表示。
除合同专用章外，用人单位也可用公章签订劳动合同。劳动者在签订合同时，要仔细审查合同条款，注意核对单位盖章的真实性和有效性，以保障自身合法权益。
二、未续签劳动合同继续工作怎么赔偿
未续签劳动合同继续工作，用人单位需承担相应赔偿责任。若劳动合同期满，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，自原劳动合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资。
计算方式为，从应当续签而未续签满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。不过，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
例如，员工原劳动合同到期后，继续在单位工作，单位未及时续签，从到期满一个月后的次日起，就要支付双倍工资。若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。同时，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在、工作时间等相关证据，如工资条、考勤记录等。
三、劳动合同丢了有什么影响吗怎么办
劳动合同丢失是否有影响需分情况看。若双方按合同约定正常履行，无纠纷，一般无实质影响。但当出现劳动纠纷，如确认劳动关系、主张加班工资、经济补偿等，劳动合同是关键证据，丢失可能增加维权难度和举证成本。
若劳动合同丢失，可采取以下措施：
1. 复制公司留存合同：向用人单位提出申请，复印其保存的劳动合同文本，并要求加盖公章确认与原件一致。因为根据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，公司有义务提供。
2. 收集其他证据：即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。这些证据在劳动纠纷中可作为补充，辅助证明劳动者权益。
3. 与单位协商补签：主动与用人单位沟通，说明情况，协商重新签订劳动合同。这能明确双方权利义务，避免后续可能的纠纷。
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