没续签劳动合同一告一个准吗？未续签劳动合同索赔并非一定能成，要结合具体情形判断。若期满后单位未续签且劳动者继续工作，单位或需付双倍工资；若单位通知续签被拒或双方默认按原合同履行，诉求可能不被支持。维权需提供证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没续签劳动合同一告一个准吗
未续签劳动合同，并非一告一个准，需结合具体情形判断。
若劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签，且劳动者继续工作，用人单位未提出异议，此时双方形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者申请仲裁或诉讼要求支付双倍工资，大概率会得到支持。
然而，若存在以下情形，诉求可能不被支持。一是用人单位已书面通知劳动者续签，而劳动者拒绝，且用人单位无过错。二是双方虽未续签书面合同，但有证据表明双方以实际行动默认按原合同继续履行主要权利义务，劳动者可能难以获得双倍工资赔偿。
劳动者维权时，要提供能证明劳动关系存续、工资标准等相关证据。劳动纠纷处理需综合考量证据、事实及法律规定，结果受多种因素影响。
二、医院劳动合同违约金赔偿标准
医院劳动合同违约金赔偿标准需根据具体情况确定。
若涉及服务期约定，依据《劳动合同法》，医院为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且劳动者违约时，所支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，医院与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向医院支付违约金。此违约金具体数额由双方协商确定，但需遵循公平、合理原则。
除服务期和竞业限制情形外，医院不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，医院劳动合同的违约金赔偿标准关键看是否存在合法有效的服务期和竞业限制约定，有约定则按约定执行，但要符合法律规定的限度。
三、八个月没签劳动合同怎么赔偿
用人单位八个月未与劳动者签订劳动合同，需依法进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式为，从入职第二个月开始至第八个月，这七个月用人单位应支付双倍工资。也就是说，劳动者除正常领取该七个月工资外，还能额外获得等同于这七个月工资数额的赔偿。
例如，劳动者每月工资为 5000 元，那么七个月正常工资是 35000 元，用人单位还需额外支付 35000 元作为未签订劳动合同的赔偿。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于没续签劳动合同一告一个准吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
