劳动合同应在入职后多久内签订？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工起一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。双方都应重视，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同应在入职后多久内签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面来讲，用人单位应严格遵守一个月内签订书面劳动合同的要求。劳动者在入职后也应主动关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、入职后劳动合同多久需要给员工
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，入职后用人单位需在一个月内将签订好的劳动合同给予员工。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同并交付给员工，避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应关注自身权益，若遇到用人单位未按时提供劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同补充协议能约定仲裁么
劳动合同补充协议可以约定仲裁。
根据相关法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。劳动合同补充协议是对原劳动合同的补充和细化，属于合同的一种形式。
在劳动合同补充协议中约定仲裁条款时，需要符合一定条件。其一，仲裁事项必须是与劳动合同相关的争议，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的纠纷。其二，仲裁协议应当明确选定仲裁委员会，否则可能导致仲裁协议无效。其三，仲裁协议要体现双方自愿将纠纷提交仲裁解决的意思表示。
不过，劳动争议与一般民商事争议不同，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。即使劳动合同补充协议约定了仲裁条款，该劳动仲裁也受劳动争议仲裁相关法律规范的调整，与普通民商事仲裁有所区别。并且，劳动争议仲裁不收费，而普通民商事仲裁通常需收取费用。
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