公司拖欠四个月工资怎么办？公司拖欠四个月工资，劳动者可通过四途径维权：与公司协商，明确支付时间并形成书面协议；向劳动监察部门投诉，准备相关材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼，维权中注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠四个月工资怎么办
公司拖欠四个月工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的明确时间，并形成书面协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求公司支付拖欠工资，若公司仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、公司拖着不发工资如何处理
公司拖着不发工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司协商。直接与公司沟通，要求其说明拖欠工资的原因并明确发放时间。这种方式较为平和，若公司确有困难，双方可达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决程序，裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果满意，公司不执行，可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付工资，保障自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以便维护自己的权益。
三、公司无故降低工资如何处理
公司无故降低工资，劳动者可按以下步骤处理：
首先，与公司沟通协商。劳动者可要求公司说明降薪原因，表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇。通过友好协商，尝试解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资情况和劳动关系。劳动监察部门会根据投诉进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
再者，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者要在规定时间内提交仲裁申请，说明降薪事实和诉求。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付降低的工资及相应赔偿。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以支持自己的主张。
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