劳动合同与劳务协议的区别和适用？劳动合同与劳务协议在多方面有别，适用场景不同。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者更广泛；法律关系前者有隶属关系，后者平等；保障、报酬支付和适用法律也不同，企业正式工签前者，临时工作签后者。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同与劳务协议的区别和适用
劳动合同与劳务协议存在多方面区别，适用场景也有所不同。
主体方面，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，且用人单位需是法人或其他组织；劳务协议主体更广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
法律关系上，劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位规章制度；劳务协议双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
保障程度上，签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险；劳务协议中，提供劳务者一般自行承担风险，单位无强制缴纳社保义务。
从报酬支付来看，劳动合同的工资支付有按月支付、不得低于当地最低工资标准等规定；劳务协议报酬支付方式和金额由双方协商确定。
在适用法律上，劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务协议受《民法典》调整。
在适用场景上，企业正式员工一般签订劳动合同，以保障劳动者权益和规范企业用工；临时性、短期性、一次性的工作，如家政服务、兼职项目等，通常签订劳务协议，灵活处理双方权利义务。
二、用人单位签订一份劳动合同合法吗
用人单位只签订一份劳动合同不合法。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定保障了劳动者的知情权和合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，当与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。
若用人单位只签订一份合同且未给劳动者，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
总之，为避免法律风险和劳动纠纷，用人单位应严格按法律规定与劳动者签订劳动合同，并确保双方各执一份。
三、劳动合同用人单位需要营业执照吗
用人单位与劳动者签订劳动合同，需要有营业执照。营业执照是企业、个体经济组织等用人单位合法经营的凭证，也是其具备合法用人主体资格的重要证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。企业和个体经济组织取得营业执照后，才属于法律意义上的用人单位，能够依法与劳动者签订劳动合同。
若用人单位没有营业执照，不具备合法经营资格，其与劳动者订立的劳动合同无效。但劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人仍应依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位签订劳动合同，需具备营业执照以确保合同的合法性与有效性。
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