劳动合同已签但没拿到合同有效吗？劳动合同已签但没拿到，通常是有效的。只要合同内容合法、双方表意真实且完成签字或盖章，合同即生效。用人单位不交付合同文本违法，劳动者可索要，遭拒可投诉，受损可索赔，要维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同已签但没拿到合同有效吗
劳动合同已签但没拿到，合同通常是有效的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，且已完成签字或盖章这一程序，合同即产生法律效力。
劳动合同签订后，用人单位未将合同文本交付给劳动者，虽不影响合同本身的效力，但这种行为违反了法律规定。法律明确要求，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若遇到这种情况，劳动者可向用人单位索要属于自己的那份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若该行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
所以，即便没拿到合同，只要签订程序合法合规，合同就是有效的，劳动者应积极维护自身获取合同文本的权利。
二、用人单位的劳动合同不合理签了有用么
劳动合同不合理但已签订，是否有效需视具体情况判断。
若合同存在部分不合理条款，而这些条款不违反法律法规强制性规定，其余条款有效，不合理条款可能会被认定无效。比如用人单位在合同里限制劳动者基本权利，但该限制未违反法律强制规定，不影响合同其他部分效力。
若不合理条款违反法律法规强制性规定，该条款无效。例如合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，此条款因违反社会保险法规定而无效。不过，合同其他符合法律规定的条款依然有效。
若合同整体显失公平，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。被撤销的合同自始没有法律约束力。
劳动者签订合同前应仔细审查，若发现不合理可与单位协商修改。已签订且认为合同不合理，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗
劳动者有权拒绝签订不合理的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同条款不合理，违背上述原则，劳动者可拒绝签署。
不合理的劳动合同可能包含违法内容，如排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等，这类合同本身不具有法律效力。劳动者拒绝签订此类合同，是对自身合法权益的保护。同时，若用人单位以不合理合同强迫劳动者签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，即便劳动合同部分条款不合理，只要不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。在这种情况下，劳动者可与用人单位协商修改不合理条款，达成一致后再签订合同。若协商不成，劳动者同样有权拒绝签订。总之，劳动者在面对不合理劳动合同时，拥有拒绝签订的权利。
以上是关于劳动合同已签但没拿到合同有效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
